畅谈事业单位二胎生养险报销尺度有哪些？——离婚房产深圳知名离婚律师

2016年开始，我国放宽了生养政策，实行了二孩政策，二孩指地是生养两个孩子，即第一胎是双胞胎，则不能自生第二胎。国家为了保障政策顺利实施和生养二孩地家庭能减轻负担，推出了二胎生养险报销这一福利，为了全面照顾生养二孩地家庭，事业单位也纷纷响应国家政策，对二胎生养职工入行照顾。那么事业单位二胎生养险报销尺度有哪些呢？律师365为您收拾整顿了相关资料，请您阅读下文。一，事业单位二胎生养险报销尺度针对生养保险中地保障项目地不同生养保险报销尺度也不一样，报销项目包括生养补助，生养医疗费和实施计划生养手术用度。详细地二胎生养险报销尺度有以下五个方面：1.生养保险基金以生养补助形式对单位予以补偿，生养补助以女职工产前或计划生养手术前12个月地生养保险月均匀缴费工资为计发基数。补偿尺度为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产地，享受3个月地生养补助;难产及实施剖宫产手术地，增加半个月地生养补助;多胞胎生养地，每多生一个婴儿，增加半个月地生养补助;妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下流产，引产地，享受1个半月地生养补助;妊娠3个月以内因病理原因流产地，享受1个月地生养补助。2.生养营养补贴与围产保健补贴：凡符合享受国家划定90天(含90天)以上产假地生养女职工可享受生养营养补贴300元，围产保健补贴700元。3.一次性生养补贴：原在单位参加生养保险地女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生养划定生养时，可享受一次性生养补贴：流产400元，顺产2400元，难产和多胞胎生养4000元;对参加生养保险地男职工，其配偶未列进生养保险范围，符合计划生养划定生养第一胎时，可享受50%地一次性生养补贴。4.生养补助补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资，奖金及福利费由单位照发。5.计划生养手术费，包括因计划生养需要实施放置(掏出)宫内节育器，流产术，引产术，皮埋术，尽育及复通手术所发生地用度，列进生养保险基金结付范围。二，申办时应填报《职工生养待遇申领表》需提供地资料：1，计划生养行政部分核发地生养证实；2，生养医疗证实，门诊病历，出院小结，计划生养手术记实等原始材料；3，婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供地资料入行审核，审核完成后将生养保险用度拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法划定地生养保险待遇项目和尺度发给职工。用人单位未按划定为职工办理生养保险参保手续地，职工发生地生养保险用度，由用人单位按照本办法划定地生养保险待遇项目和尺度支付。三，报销需要带地材料有：1，医疗用度申报单；2，本人身份证或社会医疗保障卡；3，本人有银联标志地银行卡；4，本人地病历本；5，出产收费原件；6，用度明细单。出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人地身份证。由此可见，事业单位二胎生养险报销尺度针对生养保险中地保障项目不同，生养保险尺度也不一样。填报职工生养待遇申领表需要提供计划生养行政部分核发地生养证实，婴儿出生证和门诊病历等相关材料，报销则需要带本人身份证或者是社会医疗保障卡和银联银行卡，病历本以及用度明细单及原件。