签劳动合同被辞退是否有赔偿 --子女抚养

1、签劳动合同被辞退是否有赔偿1、签劳动合同被辞退，属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；2、属于违法辞退，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；3、属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第4十6条 有下列情形之1的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第3十8条规定解除劳动合同的；(2)用人单位依照本法第3十6条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商1致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第4十条规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照本法第4十1条第1款规定解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第4十4条第1项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照本法第4十4条第4项、第5项规定终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。2、劳动合同不续签是否有补偿1、劳动合同不续签是否有补偿应当依据具体情形而定。如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。如果是劳动者提出的，就没有补偿。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第4十7条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均工资。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到律师之家咨询专业律师。