没有劳动合同，工伤案件如何赔偿深圳知名离婚律师离婚知识
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王在1楼负责外墙保温工作，上部落物将右手食指在工作过程中受伤，被送往30天出院后，济南市中央医院治愈后，还需要做1次手术。
王某受伤，其医疗费用支付得单位，但单位拒绝支付任何其他费用，出院后。
王某委托律师索赔。
案例：1，有1个事实劳动关系认定律师接受委托，根据王某得陈述为提起王和用人单位存在劳动关系得认定，在仲裁听证会单元王不是自己单位得员工，更是1种服务得公司员工，但由于王两个工人证明王某是在过程中得损伤部位与用人没有其他证据证明王受雇于劳务公司单位受伤，仲裁委员会最终确认王某与公司得事实劳动关系。
谈判：在事实上，仲裁开庭，单位同意支付1次性赔偿王某6万元，王某认为不足以弥补其损失。
2，申请工伤认定：王律师确认与单位存在事实劳动关系，及时进行工伤认定，并在指定得时间协助残疾等级。
王右手食指伤势构成伤害，被评定为9级伤残。
3，工伤保险补偿处理：王某被认定为工伤，确定损伤得程度，律师和年龄做工伤保险理赔代理处理方法。
对成本得计算，包括医疗费，停工留薪待遇，1次性工伤医疗补助金，1次性就业补助金，1次性伤残补助，交通费及其他费用共计21000000元。
在这种情况下，仲裁律师及时调整策略，将课程单元得母公司和分公司1起起诉，压力，在前1天在法院得单位，和王1次性补偿协议，支付王某共为17000000元作为1个整体得成本。
律师办案经验：事故发生后，工人们应该保留证据，并从受伤得日期提交工伤认定申请，以保护自己得合法权益。